Kommentare zu: Überblick über die Regelungen des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge http://kennedeinerechte.wordpress.com/2008/02/02/uberblick-uber-die-regelungen-des/ Für alle Duckmäuser Thu, 24 Apr 2008 23:44:05 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Von: Yazz http://kennedeinerechte.wordpress.com/2008/02/02/uberblick-uber-die-regelungen-des/#comment-13 Yazz Thu, 24 Apr 2008 23:44:05 +0000 http://kennedeinerechte.wordpress.com/?p=12#comment-13 Nicht zulässig ist es, an eine befristete Beschäftigung aus sachlichem Grund eine befristete Beschäftigung ohne sachlichen Grund bei dem selben Arbeitgeber anzuschließen. -> Was irgenwie keinen Sinn macht. Für mich ist es zum Nachteil, wenn ich nun bei der gleichen Firma wieder arbeiten könnte, weil die Auftragslage sich geändert hat, es aber wegen dieser Sachlage nicht mehr geht. Befristet - ist doch besser als arbeitslos sein! Nicht zulässig ist es, an eine befristete Beschäftigung aus sachlichem Grund eine befristete Beschäftigung ohne sachlichen Grund bei dem selben Arbeitgeber anzuschließen.

-> Was irgenwie keinen Sinn macht. Für mich ist es zum Nachteil, wenn ich nun bei der gleichen Firma wieder arbeiten könnte, weil die Auftragslage sich geändert hat, es aber wegen dieser Sachlage nicht mehr geht. Befristet – ist doch besser als arbeitslos sein!

]]> Von: Mobber18 http://kennedeinerechte.wordpress.com/2008/02/02/uberblick-uber-die-regelungen-des/#comment-6 Mobber18 Sat, 02 Feb 2008 17:23:42 +0000 http://kennedeinerechte.wordpress.com/?p=12#comment-6 Ein exelentes Beispiel wie der Arbeitgeber auf die Ablehnung der Teilzeit vorbereitet wird. Bravo weiter so. Ein exelentes Beispiel wie der Arbeitgeber auf die Ablehnung der Teilzeit vorbereitet wird. Bravo weiter so.

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